このサイトは「労働環境評価制度」の実現をめざす社会運動のサイトです。

●点数は労働者にとっての重要度によって高低をつけます。
つまり、労働者にとって重要度の高い事項は、重要度の低い事項よりも、高い得点を与えます。また、未達成の場合、重要度の高い事項は大きく減点し、重要度の低い事項は減点を少なくするか、または、なしとします。重要度の低い事項による点数稼ぎで、やった振りをするのを防止し、改善を効果的に促進するためです。

●当たり前のことに対しては点数を与えません。
当然そうあるべき事柄やそうあるべき水準に対しては点数を与えません。そして、そうあるべきことが達成されていない場合は大きく減点します。これは、当たり前のことを達成させると同時に、当たり前でないことの改善にも取り組ませ、より一層の向上を促進するためです。

●経営者にとっての難易度も考慮します。
たとえば、ある審査事項の内容を実現することが経営上むずかしい場合、経営者はその実現をはじめからあきらめてしまうことがありえます。そこで、審査事項の点数は、経営者にとっての実現の難易度も反映させて、むずかしい審査事項に対しては高い点数を与えることにし、経営者の意欲が消えないようにします。