このサイトは「労働環境評価制度」の実現をめざす社会運動のサイトです。
◆労働環境評価制度
〜すべての職場を働きやすく〜
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各企業において労働環境の改善を決定し指示するのは最高経営責任者です。そこで、労働環境評価制度は、企業を評価するだけではなく、企業の最高経営責任者も評価します。以下、この評価の方法について説明します。
最高経営責任者の評価方法
【基準】
評価は着任後の改善度と継続性、悪化度、そして怠慢性にもとづいて行います。
＜改善度の見方(基準)＞
企業の評価を前年比でどのくらい段階を上げたか？
＜継続性の見方(基準)＞
前年度の企業評価Ａが本年度も継続されているか？
＜悪化度の見方(基準)＞
企業の評価を前年比でどのくらい段階を下げたか？
＜怠慢性の見方(基準)＞
企業評価の中で前年評価の悪かった分野(Ｂ以下)を放置しているか？