統一服務規律/トップ

職場における人間関係のルールを制定し、職場の雰囲気を改善しましょう。

「統一服務規律」とは、日本国内のすべての労働者と役員が職場の人間関係において守らなければならないことを定めたルールです。

※本文中において、わかりやすくするため、便宜的に「企業」で説明していますが、「統一服務規律」の適用対象は企業だけではありません。たとえば、行政組織、組合、教育機関などにも適用されると解釈してください。

●社会のあちこちの職場で、いじめ、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントが横行している。

●これらは、裁判や啓蒙活動などによって、減少の傾向があるとはいえ、撲滅するにはまだまだ程遠いのが現状である。

●政府は職場のいじめとパワーハラスメントを防止するための法制化をいまだ行っていない。

●政府は、セクシャルハラスメントに対しては、防止のための法律（男女雇用機会均等法の第11条）を設けているが、これだけでは抑止力が弱い。

●多くの労働者が、職場の人間関係において、他人の不快な言動や迷惑行為（たとえば、借金の申し出、カンパの要求、政治選挙の集票活動、宗教の勧誘など）により、多大なストレスを受けている。

●国と各企業は、これらの不快な言動や迷惑行為に対して、ほとんど何も防止策を講じていない。（それどころか、不快な言動や迷惑行為のほとんどを問題視すらしていない。）

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