このサイトは「労働者採用法」の実現をめざす社会運動のサイトです。
◆労働者採用法
〜求職者を保護する法律〜
まとめ ※このページの読了時間はおよそ３分です。
このページでは「労働者採用法」の内容をまとめています。「労働者採用法」とはどういうものか、そのしくみ、実現することをご確認ください。
どういうものか
「労働者採用法」とは企業などの採用活動についてのルールです。企業側の悪質な行いによって、求職者が被害をこうむるのを防ぐため、また、従来の採用活動の慣習によって、求職者にとって就職活動が困難になることを防ぐための法律です。
しくみ
「労働者採用法」のしくみは次のようになります。
企業による採用活動について、求職者を保護することを目的に、法律をつくる。
⇩⇩⇩
企業はこの法律を守って採用活動を行うようになる。
⇩⇩⇩
求職者は、就職活動において、被害を受けずにすむようになる。
実現すること
「労働者採用法」は次のことを実現します。
●就職活動における費用と時間の損失を減らす。
●求職者の過度の疲労やストレスを軽減する。
●就職活動に起因する心の病の発症を防ぐ。
むすび
就職活動をめぐってさまざまな問題が起きています。たとえば、求人情報の虚偽記載による待遇のだまし行為、不当な内定取り消し、圧迫面接などによるパワハラ、性行為や交際の要求などです。そして、これらのほとんどは放置されており、多くの求職者が被害を受けています。
また、企業の採用活動は、一般的に、従来の求職者の都合を無視した企業本位のやり方で行われており、そのため、求職者にとって、就職活動は非常に困難なものとなっています。そして、このことは一向に改善されるようすが見られません。
これらは早急に解決するべきです。就職活動における求職者の被害を防止し、また、就職活動をもっと行いやすくするべきです。
では、どうすればよいでしょうか？
就職活動で求職者が被害をこうむるのは企業の採用活動を適正化する効果的な法律がないからです。また、企業の採用活動が企業本位であるのは、求職者の都合に配慮した採用活動の法律がないからです。したがって、企業の採用活動を是正するためには、そのための法律をつくるという手段があります。
「労働者採用法」は企業の採用活動を取り締まるための法律であり、また、求職者の都合に配慮した採用活動のルールを定めるものです。
求職者の費用や時間の損失、過度の疲労やストレス、心の病の発症など、求職者がこうむる被害は決して小さなものではありません。これらを企業の都合よりも軽視してよい理由などありません。
「労働者採用法」は求職者を保護します。虚偽の求人情報に騙されるということを防ぎます。圧迫面接で苦しむことをなくします。性行為や交際の要求をやめさせます。
「労働者採用法」は就職活動の安全性と簡易性をつくり、働こうとする人々の活力を育む法律です。
就活環境を整備、改善し、求職者の健康と生活を守りましょう。
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