管理職資格制度/まとめ

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まとめ　※このページの読了時間はおよそ２分です。

このページでは「管理職資格制度」の内容をまとめています。「管理職資格制度」とはどういうものか、そのしくみ、実現できることをご確認ください。

「管理職資格」とは管理職に就任するさいに必須要件となる国家(または公的)資格です。そして、「管理職資格制度」とは、この「管理職資格」を構築運営し、企業などのあらゆる雇用組織に対して、管理職に就任する者の取得を義務化するものです。

「管理職資格制度」のしくみは次のようになります。

管理職者への就任は必ず管理職資格を取得しなければならないことにする。

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管理職に就任する者は、事前に、管理職資格の講習によって、管理職者として最低限必要な協同力(知識、コミュニケーション能力、人格面の自制心)を学習する。

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社会全体で管理職者の資質が向上する。

「管理職資格制度」は次のことを実現します。

●パワハラやセクハラなど人間関係における被害を減らすことができる。

●過重労働による過労死や健康被害を減らすことができる。

●協力し合って働くことができるようになる。

「管理職資格制度」は職場づくりの土台です。職場づくりの中心を担う管理職者の協同力を培い、働きやすい職場をつくります。

社会全体で、管理職者の資質を向上させて、明るく、風通しがよく、健全で、快適で、協力的な職場をつくりましょう。

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