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このページでは「給与天引き法」の内容をまとめています。「給与天引き法」とはどういうものか、実現できることをご確認ください。

どういうものか

「給与天引き法」とは、企業などの雇用組織が、「○○料」や「○○費」というように、何らかの名目を設けて、労働者の給与から強制的にお金を差し引くことを禁止する法律です。

実現できること

「給与天引き法」は次のことを実現できます。

むすび

会社が負担すべき備品代を徴収されている労働者がいます。行きたくない社員旅行の費用を徴収されている労働者がいます。現在の日本では不当な徴収がまかり通っています。

ひどい会社は、制服を貸与しつつ、制服代を給与から毎月天引きし、制服の原価を超えて徴収しつづけ、儲けを出すというあくどいことをやっています。また、会社が、「互助会費」などの名目で、労働者の毎月の給与から徴収し、使途の情報公開を行わず、流用や横領が疑われるものもあります。現行法の下では、会社（経営者）が、いろいろな名目で労働者の毎月の給与から巻き上げて、ずるく儲けるということができてしまいます。

月々の額はさほどでないにしても、積もり積もって、年額にしたら、高額になります。必要な家電製品が買えたり、賃貸の更新費用を捻出できたり、趣味に関する欲しいものが買えたりする額です。たとえ、月々1000円ほどでも、年額にすれば12000円です。40年勤めれば、48万円になります。低所得者にとっては、非常に大きな金額であり、人生のさまざまな可能性をつくれる金額です。（毎月5000円を奪われているという人もいるようです。年額にすれば6万円で、40年勤めれば240万円になります。）無制限の天引きは労働者の人生の可能性を奪う重大な問題です。

「給与天引き法」を実現すれば、会社が労働者の給与から不当な収奪を行うことを阻止することができます。すなわち、労働者の収入を保護することができます。労働者は、目減りしていた分が増えて、この分で何かを買うことができ、また、社会に貢献する何らかの行動をおこすこともできます。

「給与天引き法」を実現しなければ、労働者は会社から収奪され続けます。収入が目減りし、買えたはずのものが買えなくなります。労働者の生活の向上が妨害され続けることになります。そして、日本社会の協同力が減殺され続けることになります。

経営者が従業員の給与をかすめ取ることを撲滅するべきです。月々の金額が少額であるからと、見て見ぬふりをするのはやめるべきです。年間額、そして、勤続年数分の額を見るべきです。泥棒社長が自分の人生の可能性を奪っていると見るべきです。

「給与天引き法」は労働者の収入のセキュリティを強化するものです。労働者の収入を経営の横暴から守ります。労働者の収入の安全性を高め、家計を築くことを支えます。

労働者の家計をつくる収入をしっかりと守り、より豊かな人生へつなげましょう。

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