このサイトは「避難退職法」の実現をめざす社会運動のサイトです。

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このページでは次のことを補足しています。

なお、このサイトには追録ページがあります。追録ページでは、新たに書き足した補足、ご意見やご批判に対する私見、議論などをご案内しております。こちらもあわせてお読みください。

雇用保険上の扱い

雇用保険においては、避難退職は、自己都合退職として扱うのではなく、会社都合退職として扱います。つまり、避難退職する労働者は、特定理由離職者の中に入れて、失業給付において、給付制限を受けないようにします。これは、避難退職する労働者の生活を守るため、また、貧困者が避難退職できなくなるのを防ぐためです。

会社のコンプライアンス改善効果

「避難退職法」は会社のコンプライアンスを改善する効果も期待できます。現状では、会社の非を理由に退職する者がいても、会社側はあまり大きな不利益を受けないために、退職理由である会社の非は放置されて一向に是正されず、犠牲者が次々につくりだされるようになっています。けれでも「避難退職法」が実現すれば、従業員の避難退職によって会社は大きな不利益が生じることになりますので、経営者に対して退職原因となった非を改めるよう強く促すことができます。