職場の誓約/同意書法/はじめに

経営者や上司による労働者支配をやめさせましょう。

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「職場の誓約/同意書法」とは、職場における誓約書や同意書などに関する法律です。

「誓約書」と「同意書」、これらの言葉は、ここでは次のような意味で使用しています。

【誓約書】：従業員が何らかの行為をする/しないことを約束するための書面

【同意書】：従業員が会社の行為を反抗せずに受け入れることを約束するための書面

●日本の職場では、経営者や上司が、労働者に対し、さまざまな誓約書や同意書を提出することを求める。

●これら誓約/同意書の内容は、提出を求める側が一方的に作成するものであり、彼らの利益や都合のためのものである。

●誓約/同意書の中には、労働者の権利を侵害するもの、労働者に対し不当な要求を了承させるものもある。

●職場における誓約/同意書の提出要求は実質的には強要である。ほとんどの場合で、労働者は、本当は拒否したくても、不利益や報復をおそれて、立場が弱いために拒否できずに、やむをえず提出している。

●多くの場合で、労働者は、直ちに提出することを求められ、控えをもらえない。

●経営者や上司が、誓約/同意書へのサインや押印を盾にとり、労働者に対し、隷従を強いることがある。

●これらの現状に対して、多くの労働者が不満を抱いている。

●現在、日本では、職場の誓約/同意書に特化する法律はない。

職場における誓約/同意書のあり方についての法律をつくらなければならない。

ご関心のある方は「内容」のページをご覧ください。

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