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このページでは「職場の誓約/同意書法」の内容をまとめています。「職場の誓約/同意書法」とはどういうものか、実現できることをご確認ください。

どういうものか

「職場の誓約/同意書法」とは、職場における誓約書や同意書などに関する法律です。経営者や上司などの職場の上位者が、下位者に対し、不当な内容の誓約/同意書の提出を要求することを防ぐものです。

実現できること

「職場の誓約/同意書法」は次のことを実現できます。

むすび

職場における誓約/同意書はさまざまな悪用のおそれがあります。たとえば、

これらのように、経営者が従業員を支配する道具として使う恐れがあります。

「提出しなければいい」という意見があります。しかし、労働者は立場が弱く、そして、現状の法的な保護は不十分であり、実際に拒否することは心理的に非常に困難です。

また、「たとえ提出しても、内容が違法なものや公序良俗に反するものは、無効になるのだから、従わなければいい」という意見があります。しかし、法的に無効であっても、現実には、経営者や上司による報復行為の恐れがあり、労働者は従わざるをえないよう追い込まれてしまいます。

また、「問題が起きたら弁護士に相談すればいい」という意見もあります。しかし、これは、一般の労働者にとっては、手間と費用、精神的苦痛が理由で、転職よりも回避したいことです。

一般労働者に、毅然とした態度、豪胆さ、忍耐を求めるべきではありません。

「職場の誓約/同意書法」を実現すれば、職場における不当な誓約/同意書を確実に減少させることができます。労働者は何もせずに、経営者や上司は、不当な誓約/同意書の作成を抑制し、また、これまでのものを破棄するようになります。

「職場の誓約/同意書法」を実現しなければ、職場における不当な誓約/同意書は、今後もなくなる見込みはありません。経営者や上司は誓約/同意書を利己的に悪用しつづけます。そして、労働者は不当な支配を受けつづけます。（あなたが受けなくても、あなたの子供や孫、あなたの親族が受けることがありえます。）

「職場の誓約/同意書法」を立法するべきです。労使関係、職場の上下関係における不当な支配を未然に防ぐべきです。労働者への呪縛を解消するべきです。

「職場の誓約/同意書法」は指揮命令権と従業員管理のあり方に是正を迫ります。労働者に対する支配を阻止し、対等な労使関係、職場における適正な上下関係へつなげるものです。

労働者への支配を解体し、新しい日本の労働をつくりましょう。

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